Pozyskujemy sprawdzonych pracowników z krajów azjatyckich dla firm działających w Polsce. Wspieramy przedsiębiorstwa w rekrutacji kandydatów do pracy w produkcji, logistyce, gastronomii, hotelarstwie, rolnictwie, budownictwie oraz wielu innych branżach.
Zapewniamy kompleksową obsługę całego procesu — od znalezienia i weryfikacji kandydatów, przez wsparcie w formalnościach, aż po organizację przyjazdu i pomoc po rozpoczęciu pracy w Polsce.
Współpracujemy z firmami, które potrzebują skutecznych, legalnych i stabilnych rozwiązań kadrowych. Naszym celem jest nie tylko znalezienie pracownika, ale także sprawne przeprowadzenie pracodawcy przez cały proces zatrudnienia cudzoziemców.
Docieramy do kandydatów z Azji dzięki współpracy z lokalnymi partnerami oraz rekruterami działającymi na rynkach zagranicznych.
Wspieramy pracodawców na każdym etapie — od analizy potrzeb, przez rekrutację, po formalności związane z legalnym zatrudnieniem.
Dopasowanie kandydatów Dobieramy pracowników zgodnie z wymaganiami stanowiska, specyfiką branży oraz oczekiwaniami pracodawcy.
Proces prowadzimy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz procedurami administracyjnymi dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców.
Stawiamy na stabilne relacje biznesowe, jakość obsługi oraz zaufanie pomiędzy pracodawcą, agencją i pracownikami.
Pozostajemy w kontakcie z firmą oraz kandydatami na każdym etapie współpracy, aby proces przebiegał sprawnie i bez zbędnych komplikacji.
Pomagamy firmom z różnych branż w pozyskiwaniu pracowników niewykwalifikowanych, wykwalifikowanych oraz specjalistów technicznych.
Operatorzy produkcji, pakowacze, monterzy, kontrolerzy jakości oraz pracownicy linii produkcyjnych.
Magazynierzy, pickerzy, sortowacze, operatorzy wózków widłowych oraz pracownicy centrów logistycznych.
Kucharze, pomoc kuchenna, pracownicy zaplecza gastronomicznego oraz obsługa restauracji.
Pracownicy housekeeping, obsługa hotelowa, personel pomocniczy oraz pracownicy zaplecza obiektów hotelowych.
Pracownicy sezonowi i całoroczni do gospodarstw rolnych, szklarni, sadów oraz zakładów przetwórstwa.
Pracownicy fizyczni, monterzy, pomocnicy budowlani oraz osoby do prac wykończeniowych i technicznych.
Spawacze, elektrycy, mechanicy, operatorzy maszyn oraz inni pracownicy techniczni.
Kierowcy, pracownicy zaplecza logistycznego oraz osoby wspierające procesy transportowe.
Pracownicy fizyczni, monterzy, pomocnicy
Proces współpracy prowadzimy w sposób uporządkowany i przejrzysty. Dzięki temu pracodawca wie, na jakim etapie znajduje się rekrutacja i czego może się spodziewać.
Poznajemy specyfikę działalności firmy, wymagania stanowiskowe, oczekiwania wobec kandydatów oraz planowaną liczbę pracowników.
Prowadzimy selekcję kandydatów zgodnie z ustalonym profilem. Weryfikujemy doświadczenie, umiejętności oraz gotowość do podjęcia pracy w Polsce.
Wspieramy proces przygotowania dokumentacji wymaganej do legalnego zatrudnienia i pobytu pracowników w Polsce.
Koordynujemy przyjazd kandydatów do Polski oraz wspieramy działania organizacyjne związane z rozpoczęciem pracy.
Pomagamy w adaptacji pracowników oraz dbamy o sprawny kontakt pomiędzy pracodawcą a zatrudnionymi osobami.
Pozyskujemy kandydatów z wybranych krajów azjatyckich, w których współpracujemy z lokalnymi partnerami i rekruterami.
*Dzięki znajomości lokalnych rynków pracy jesteśmy w stanie skutecznie prowadzić rekrutacje dla różnych branż, stanowisk i modeli zatrudnienia.
Zatrudnianie pracowników z krajów azjatyckich może być skutecznym rozwiązaniem dla firm, które mierzą się z niedoborem kandydatów na lokalnym rynku pracy.
Wielu pracowników z Azji jest zainteresowanych długoterminową współpracą i stabilnym zatrudnieniem w Polsce.
Kandydaci często wyróżniają się odpowiedzialnym podejściem do pracy, wysoką motywacją oraz gotowością do rozwoju zawodowego.
Rekrutacja zagraniczna pomaga firmom utrzymać ciągłość produkcji, logistyki, usług lub innych procesów operacyjnych.
Możliwe jest zatrudnienie zarówno pracowników niewykwalifikowanych, jak i osób z doświadczeniem technicznym lub branżowym.
Najczęściej zadawane pytania
Czas realizacji zależy od stanowiska, liczby kandydatów oraz procedur administracyjnych. Standardowo proces może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy.
Tak. Zapewniamy wsparcie w zakresie dokumentacji związanej z legalnym zatrudnieniem i pobytem pracowników w Polsce.
Tak. Realizujemy zarówno pojedyncze rekrutacje, jak i większe projekty dla zakładów produkcyjnych, magazynów, centrów logistycznych oraz firm usługowych.
Część kandydatów komunikuje się w języku angielskim. Poziom językowy dobieramy do wymagań konkretnego stanowiska i oczekiwań pracodawcy.
Tak. Możemy wspierać firmy zarówno w rekrutacji pracowników sezonowych, jak i kandydatów do długoterminowego zatrudnienia.
Skontaktuj się z nami i sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie w rekrutacji pracowników z Azji.
Dobierzemy kandydatów do potrzeb Twojego biznesu, przeprowadzimy proces rekrutacji i wesprzemy Cię w formalnościach związanych z legalnym zatrudnieniem.
